A grandes rasgos, cuando hablamos de qué es un precontrato de trabajo nos referimos a un acuerdo a futuro entre un empleador y un empleado. Un precontrato laboral tiene validez legal siempre y cuando, eso sí, el modelo de precontrato de trabajo se haya hecho en buenos términos. Por tanto, una vez firmado, si se incumple, podrá tener consecuencias.

Aspectos clave para un buen modelo de precontrato de trabajo

Aunque no es lo mismo un precontrato para una empleada de hogar que un precontrato de trabajo para extranjeros, hay ciertos aspectos comunes que deben tenerse en cuenta antes de entrar a fondo en todo lo que supone un modelo de precontrato de trabajo válido. Tener en cuenta estas características te ayudará a abordar una óptima puesta en marcha:

  • Una vez firmado, el precontrato de trabajo resulta en un compromiso con consecuencias de carácter legal tanto para el empleador como para el empleado.
  • Para que no surjan malentendidos en un futuro caso judicial, las indemnizaciones o penalizaciones fruto del incumplimiento del contrato deben plasmarse en el texto.
  • Un buen modelo de precontrato de trabajo, ya sea este para una empleada de hogar o para arraigo social, entre otros, debe incluir cierto contenido obligatorio.
  • El modelo de precontrato que remite la empresa no es necesariamente el definitivo, pues está abierto a discusión, especialmente por parte del candidato al puesto.

¿Para qué se utiliza un modelo de precontrato de trabajo?

Básicamente, los precontratos de trabajo se utilizan en aquellos casos en los que se desea plantear una serie de condiciones laborales a un futuro empleado. Generalmente, es un paso previo muy útil a un contrato de trabajo posterior estándar donde se establezca definitivamente el conjunto de la relación laboral, pues exige compromiso entre las partes.

 

Los modelos de precontrato de trabajo, por tanto, son una herramienta útil para programar un futuro seguro. Por ejemplo, en casos en los que el trabajador deba realizar una mudanza previa desde el extranjero, un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles puede ser una gran opción. ¡Y ahora veamos cómo se hace un precontrato de trabajo!

Cómo hacer un precontrato de trabajo válido y fácil

Ya te bases en un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros o busques hacer un precontrato de trabajo con arraigo social, hay una serie de pautas útiles para crear el modelo de precontrato laboral óptimo. No importa si es un precontrato de trabajo en PDF o en cualquier otro formato digital, así como en papel, las pautas son de carácter general.

  • Fecha futura para el contrato de trabajo;
  • Tipo de contrato definitivo, es decir, si será temporal o indefinido;
  • Las condiciones laborales que acepten ambas partes, como horario, salario, incentivo, descansos o periodos de vacaciones, entre otras.
  • Rol que ocupará el nuevo empleado y fecha de incorporación.
  • Cláusulas de no competencia o exclusividad.
  • Autorizaciones o licencias para ejercer el desarrollo de la actividad laboral propuesta.

El responsable de recursos humanos debe ser quien determine que la oferta es real y lógica, ya sea esta en un precontrato de trabajo para extranjeros en PDF o en cualquier otro modelo de precontrato. En caso contrario, podrías verte inmerso en problemas legales, teniendo que afrontar el pago de indemnizaciones, ya sea particularmente o como empresa.

¿Qué tipos de precontrato de trabajo existen?

Ya hemos hablado del formato, pudiendo elaborar un precontrato de empleada de hogar en PDF o en papel, por ejemplo. ¿Pero qué tipos de precontrato hay? A grandes rasgos, un precontrato laboral es siempre igual, pero como habrás podido comprobar a lo largo de este artículo, hay situaciones en las que es especialmente utilizado, y las analizamos ahora:

Precontrato de trabajo para extranjeros en España: 

Dado que es obligatorio disponer de una situación regular en España para trabajar, este documento abre muchas puertas. Uno muy habitual es el precontrato para arraigo social, en el que el empleador se compromete a contratar a un empleado con vínculos en el país.

Modelo precontrato empleada de hogar: 

Es el otro más frecuente junto con el modelo de precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles. Su utilidad radica en ofrecer seguridad y claridad tanto para empleador como empleada. Además, se garantizan los derechos y obligaciones, lo que previene de potenciales conflictos.

Regulación aplicable a los precontratos de trabajo

No se debe olvidar que, independientemente de si es un precontrato de trabajo para inmigrantes o cualquier otro tipo de documento de similar naturaleza, este está regulado por los artículos 1101 y 1254 del Código Civil vigente en España. Esto reafirma su validez legal, por ello, en ocasiones es interesante asesorarse profesionalmente con un buen abogado.