Vivimos en un mundo cada vez más conectado y, por ello, un precontrato de trabajo para extranjeros en PDF o cualquier otro formato es algo cada vez más habitual. Porque las fuerzas de trabajo se han internacionalizado y no es raro ver cómo la gente va de un país a otro. ¿Pero cómo hacer el mejor modelo de precontrato de trabajo para extranjeros fácil?

¿Qué es un precontrato de trabajo para extranjeros?

Antes de abordar otras cuestiones, es importante saber qué es el modelo de precontrato de trabajo para estos casos. Pues bien, los precontratos de trabajo para extranjeros son, en esencia, contratos condicionados en el tiempo. Es decir, son la manifestación de un compromiso de contratación futura en caso de que el emigrante regularice su situación.

 

A nivel práctico, un modelo de precontrato  es similar a un contrato de trabajo al uso, al menos en lo que a forma se refiere. Sin embargo, el primero debe incluir una cláusula que indique que la relación laboral comenzará cuando la oficina de extranjería apruebe los permisos solicitados por el potencial trabajador. ¿Y cuáles son los beneficios de esto?

Ventajas de un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles

Los cauces de la legalidad siempre ofrecen una serie de ventajas para todas las partes implicadas. Por eso, es siempre recomendable recurrir a un modelo de precontrato de trabajo que dé seguridad. Lógicamente, si se carece de los conocimientos adecuados, para aprender cómo hacer un precontrato de trabajo es bueno asesorarse profesionalmente.

 

Con él, se aseguran las siguientes ventajas:

  • Marco regulatorio: El precontrato laboral para extranjeros ofrece seguridad jurídica para ambas partes, además de ser una vía legítima y legalmente sólida para regularizar la situación de un extranjero en España.
  • Oportunidad laboral: Ofrece un compromiso de relación laboral que permite mejorar la calidad de vida del empleado y establece las bases necesarias para que el empleador cumpla con sus objetivos empresariales.
  • Contribución a la Hacienda Pública: Al abordar la relación laboral dentro de la legalidad vigente, se da de alta en la seguridad social al trabajador, contribuyendo al bienestar del empleado y del propio Estado español.

Requisitos del precontrato laboral para extranjeros

Cuando se busca desarrollar un modelo de precontrato para extranjeros, hay que tener en cuenta una serie de requisitos básicos. Algunos de ellos son imprescindibles cuando se trata de un extranjero pretendiendo vivir en España de forma legal. Otros, sin embargo, se circunscriben al contexto de la contratación. A continuación, abordamos ambas cuestiones:

Condiciones básicas para el extranjero

Para poder firmar un precontrato de trabajo en aras de obtener un puesto de trabajo a futuro residiendo legalmente en el país, hay que tener en cuenta estos aspectos:

  • No estar residiendo en España de forma irregular. En ese caso, habrá que iniciar una serie de procedimientos previos, pudiendo utilizar el precontrato para acelerarlos.
  • Estar libre de antecedentes penales tanto en España como en el país de origen o aquellos otros lugares en los que se haya residido en los últimos 5 años.
  • No encontrarse dentro del periodo en el que el inmigrante no tiene permitido entrar nuevamente a España desde el extranjero en caso de que hubiera vuelto voluntariamente a su país.
  • No haber sido catalogado como rechazable no solo en España sino en cualquier otro país con el que se haya firmado un convenio aplicable.
  • Haber liquidado la tasa de solicitud de la autorización de residencia, así como cualquier otro pago pendiente con las administraciones pertinentes.

Condiciones básicas para poder ejecutar el precontrato de trabajo para extranjeros

Para poder tener éxito a la hora de redactar un modelo de precontrato laboral para extranjeros sin papeles o en vías de obtenerlos, no hay que olvidar para la elaboración del documento estos supuestos:

  • En caso de ser autónomo, el empleador ha de estar dado de alta en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y no presentar deudas con la Agencia Tributaria o TGSS.
  • Como paso posterior, el empleador debe ratificar la relación laboral con un contrato laboral firmado por ambas partes. La duración de dicho contrato debe abarcar el tiempo de autorización a conceder.
  • En caso de que la relación laboral sea a tiempo parcial, no se debe fijar el salario por debajo del SMI de jornada completa y en un año entero.
  • Lógicamente, el empleador debe demostrar que tiene capacidad económica, material y personal para abordar todas las cláusulas recogidas tanto en el precontrato laboral como en el contrato final.

 

Asimismo, se supone que el trabajador extranjero está capacitado y cualificado para el puesto de trabajo ofrecido. Esto podría estar sujeto a una necesaria acreditación. Como siempre, conviene que el empresario cuente con un buen equipo de recursos humanos, así como de asesoramiento legal adecuado para evitar cualquier consecuencia no deseada.