Los días de asuntos propios se solicitan a través de un documento en que el empleado manifiesta al empleador la necesidad de disponer de uno o más días libres por motivos personales. De este modo, el trabajador puede ausentarse sin que ello resulte en un menoscabo de su situación personal en la empresa. Eso sí, estos permisos son limitados.

Para ausencias más prolongadas, la solicitud de día de asuntos propios puede no ser suficiente, pudiendo optar en dicho caso por otras fórmulas. Por ejemplo, el trabajador puede presentar una solicitud de excedencia voluntaria, entre otras opciones. Pero volviendo al tema: Hoy explicamos qué es la solicitud de permiso por asuntos propios.

Qué es la solicitud de día por asuntos propios

El día por asuntos propios no está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, al contrario que otros días de ausencia retribuidos:

  • Los permisos retribuidos del trabajador se recogen en el artículo 37 del Estatuto de Trabajadores. Los días de ausencia no reducen el salario del trabajador. Una ausencia totalmente justificada, por ejemplo, sería la del nacimiento de un hijo.

Eso sí, la solicitud de día de asuntos propios puede estar recogida en el convenio colectivo del sector en el que se trabaje. Siendo así, el empleado dispondrá de una serie de días en los que podrá ausentarse de sus responsabilidades sin necesidad de justificarlo. Pero ¿cómo solicitar un día de asuntos propios adecuadamente? ¿Cómo utilizar el documento?

Cómo presentar un modelo de solicitud de días por asuntos propios

Incluso cuando los días para asuntos propios están regulados en el convenio colectivo, es conveniente presentar por escrito el modelo de carta de solicitud para pedir días por asuntos propios. El proceso de cómo pedir un día de asuntos propios es bastante directo, constando de dos partes. Una sería la redacción del contenido y la otra la presentación:

Redacción del modelo de solicitud de día por asuntos propios

Para que la solicitud para asuntos propios tenga validez y se tome en consideración, debe recoger los siguientes puntos:

  • Nombre del trabajador;
  • Datos que permitan identificar al empleado;
  • Horas o días en los que el empleado desea que se haga efectiva la solicitud de días por asuntos propios;
  • Motivo por el que se quiere solicitar un día de asuntos propios (opcional, pero siempre positivo);
  • Fecha en la que se ha redactado el documento y firma del empleado.

Si tienes dudas sobre el modelo de solicitud de días de libre disposición, es siempre positivo consultar con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa. También puede ayudarte un abogado. Presentar el modelo de solicitud de días para asuntos propios correctamente es un paso indispensable para que se apruebe, así que mejor hacerlo bien.

Cómo pedir un día de asuntos propios: Presentación del documento

A excepción de que el convenio colectivo firmado recoja explícitamente un plazo de preaviso, la solicitud de días de libre disposición puede presentarse en cualquier momento. Sin embargo, lo ideal es manifestar la necesidad de ausentarse con, al menos, dos semanas de antelación. De este modo, la empresa tendrá tiempo para cubrir el puesto.

Puede entregarse la solicitud de día por asuntos propios en PDF o cualquier otro formato, como, por ejemplo, en papel y a mano. Si se dispone de un justificante de entrega, mucho mejor. Con todo, cómo pedir un día de asuntos propios es, en esencia, sencillo. Tras la entrega, la empresa deberá responder expresamente (por escrito u otro medio disponible).

Conclusiones sobre cómo se pide un día de asuntos propios

Hay que tener en cuenta que los días para asuntos propios no son, técnicamente, tiempo efectivo de trabajo. Por ello, la ley no obliga a remunerarlos. Hay que tener claro, por tanto, cómo está establecido el convenio colectivo o, alternativamente, llegar a acuerdos personales favorables para el trabajador. Estos días, asimismo, no han de ser recuperados.