La carta de jubilación es un modelo de solicitud de jubilación anticipada o de cualquier otro tipo. Básicamente, con la carta de resolución de jubilación, el trabajador pone de manifiesto la intención del retiro laboral. La carta para comunicar la jubilación informa al empleador, pero debe ser solicitada y tramitada por la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Pero cómo funciona exactamente el modelo de solicitud de jubilación anticipada?

Jubilación anticipada: Requisitos y otros aspectos importantes

Además de la carta de jubilación estándar, entre otros tipos, una de las más recurrentes es la jubilación anticipada. El modelo de carta solicitando la jubilación anticipada puede hacerse por propia voluntad, por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, por causa de la actividad que lleva a cabo o en contextos de discapacidad. Veámoslo a fondo:

Requisitos para el modelo de carta solicitando la jubilación anticipada voluntariamente

Si se busca comunicar la jubilación a la empresa de forma anticipada y voluntaria, el trabajador debe tener en cuenta estos supuestos:

  • Haber cumplido una edad que sea inferior en, como máximo, 2 años a la jubilación estándar;
  • Haber cotizado un mínimo de 35 años. Para ello, no se tendrán en cuenta las pagas extraordinarias.

 

La carta de baja por jubilación del trabajador de forma anticipada también contempla la pensión que se percibirá. Esta se ratifica cuando se acrediten los requisitos:

  • Superior a la cuantía de pensión mínima que correspondería al trabajador por su situación familiar una vez cumplidos 65 años;
  • Si el modelo de solicitud de jubilación anticipada es voluntario, la pensión se reducirá en función del tiempo de cotización.

 

En este último caso, se puede poner un ejemplo aclarativo: Si la carta de resolución de jubilación anticipada es sobre un trabajador que ha cotizado menos de 38 años y medio, el coeficiente reductor del 2 % se aplicará por cada trimestre que falte para alcanzar la edad de jubilación en términos estándar (67). Es decir, si ha cotizado 37 años y tiene 66, esto es:

  • 4 trimestres para cumplir 67 * 2 % para un 8 % de coeficiente reductor en este caso.

Solicitud de jubilación por causa no imputable al trabajador

En este caso, hablamos de los siguientes requisitos para comunicar la jubilación a la empresa de forma anticipada óptimamente:

  • Haber cumplido una edad inferior en, como máximo, cuatro años con respecto a la edad que en cada contexto derive de la aplicación para la jubilación estándar;
  • Haber estado inscrito como demandante de empleo en un plazo de al menos 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del modelo de solicitud de jubilación;
  • Haber cotizado al menos durante 33 años sin tener en cuenta para ello la parte correspondiente a las pagas extraordinarias percibidas durante la actividad laboral;
  • Que la carta para solicitar jubilación a la empresa sea producto de reestructuración en la compañía que obligue al cese de la colaboración laboral entre las partes:
    • Despido colectivo conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores;
    • Despido objetivo conforme al artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores;
    • Finalización o extinción del contrato por una resolución judicial conforme a las leyes concursales;
    • Muerte, jubilación o incapacidad del empleador, así como la terminación de la existencia como persona jurídica (cierre o liquidación total de la empresa);
    • Finalización o extinción del contrato de trabajo derivada de una causa de fuerza mayor que ha sido refrendada por una autoridad laboral competente.

 

Salvo en este último caso, no se aplica por lo general el coeficiente reductor que sí se aplica en los casos de modelo de carta de solicitud de jubilación anticipada en empresa con base en el número de años cotizados.

Modelo de carta para comunicar la jubilación por razón de actividad o discapacidad

Por último, existe lo que se llama jubilación anticipada por razón de actividad o discapacidad. Es decir, derivada de trabajos muy concretos:

  • Ambientes de naturaleza penosa, tóxica, insalubre o peligrosa.
  • Contextos laborales con alto índice de mortalidad.


Los trabajadores deben acreditar su situación para que la carta para solicitar la jubilación a la empresa sea efectiva. Además, en casos de discapacidad en un porcentaje del 65 % o superior (o en aquellos casos del 45 % o más, pero donde exista prueba de una esperanza de vida reducida), también se puede acceder a la solicitud de jubilación anticipada.