El modelo de carta de horario laboral o modelo de solicitud de cambio de turno de trabajo es una solicitud de flexibilidad horaria, es decir, para que el empleador haga un cambio de horario en la jornada laboral de un trabajador para que este pueda compaginar su rol en la empresa con, por ejemplo, su vida personal o familiar. A continuación: lo que debes saber.

¿Cuándo se puede hacer uso del modelo de solicitud de flexibilidad horaria?

Para poder completar un comunicado de cambio de horario hay que tener en cuenta los escenarios en los que esto es posible. Estos son limitados y, además, el escrito modelo de solicitud de cambio de horario laboral se diferencia de la solicitud de reducción de jornada (es decir, menos horas), que es, generalmente, por cuidado de familiares o similares.

 

Además, hay otras alternativas al escrito modelo de solicitud de cambio de horario laboral:

  • Solicitar una excedencia voluntaria o por cuidado de hijos u otros familiares.
  • Suspensión de trabajo temporal remunerado, como, por ejemplo, para casarse.

Derecho a solicitar un cambio de flexibilidad horaria

El modelo de solicitud de cambio de turno de trabajo deriva del derecho de un trabajador a poder tener vida familiar y vida profesional de forma equilibrada. Siendo así, en caso de tener hijos a cargo, todo resultará más fácil. Por ejemplo, el trabajador puede pedir cambios de horario en el trabajo para poder llevar o recoger a sus hijos del colegio en que estudien.

 

Por supuesto, el cómo pedir un cambio de horario en el trabajo ha de ser algo razonable. Es decir, consecuente con las necesidades organizativas del trabajador pero sin menoscabar los objetivos productivos de la empresa. Asimismo, el cambio de horario no ha de afectar a la remuneración que percibe el trabajador salvo en complementos laborales concretos.

¿Quién puede solicitar un cambio de horario en el trabajo?

El solicitar un modelo de solicitud de cambio de horario para conciliación familiar u otras situaciones que lo exijan se reserva para los siguientes casos:

  • Todo trabajador con hijos a cargo de hasta 12 años.

 

En algunos convenios colectivos se incluye la posibilidad de rellenar una carta de solicitud de cambio de horario por cuidado de hijos. Sin embargo, no es el único contexto en el que un convenio colectivo puede recoger esta posibilidad. Además, aunque no se haya contemplado este derecho en el convenio, por ley, el trabajador podrá, al menos, tramitar la solicitud.

Cómo hacer una solicitud de cambio o flexibilidad horaria

A continuación, enumeramos los pasos que se deben seguir para solicitar un cambio de horario laboral:

  1. Hay que tener en cuenta lo que se recoge en el convenio colectivo aplicable para completar el trámite adecuadamente.
  2. Si no hay ningún apartado en el convenio colectivo sobre un modelo de solicitud de flexibilidad horaria, se debe comunicar a la empresa el deseo de proceder con una adaptación de la jornada laboral del trabajador para poder compaginarla con su vida personal.
  3. En los casos en los que el convenio no incluye un apartado sobre la carta de solicitud por cambio de horario por cuidado de hijos u otros, el trabajador iniciará una negociación con la empresa de hasta un máximo de 30 días.

 

Tras la negociación con la empresa, quedará por escrito la resolución:

  1. Aceptación de la petición;
  2. Alternativa a la petición;
  3. Negativa a concretar el cambio de jornada laboral.


En el último caso, el empleador debe justificar debidamente su negativa. De no hacerlo, el empleado podrá reclamar que se acepte su escrito modelo de solicitud de cambio de horario laboral vía judicial. Además, el empleado tendrá derecho a volver a su anterior horario laboral  cuando el periodo acordado finalice o cuando los cambios en su vida así lo justifiquen.