Pese a no ser tan habitual en España, el modelo de precontrato de trabajo llega a usarse en determinados sectores y circunstancias con frecuencia. El objetivo es comprometerse a cristalizar a futuro determinadas particularidades de trabajo. ¿Pero cuáles son los tipos de precontrato laboral más habituales? ¿Y cómo pueden formalizarse de forma adecuada?

¿Cuáles son los precontratos de trabajo más habituales?

Aunque, como ya hemos mencionado en la introducción, un modelo de precontrato de trabajo no es tan habitual en España respecto a otros países, hay industrias y contextos en los que es muy necesario. Dos de ellas son los siguientes:

  • Precontratos de trabajo para extranjeros: Dado que la legislación vigente en España no permite firmar un contrato con un foráneo en situación irregular, el modelo de precontrato de trabajo para extranjeros es un excelente primer paso para establecer unas bases futuras hasta obtener los permisos de residencia necesarios.

 

El precontrato laboral para extranjeros es exactamente igual que el modelo de precontrato de trabajo estándar. Lo único que se debe tener en cuenta es que los datos del empleado cambiarán a la hora de firmar el contrato regular. Y es que la identificación legal del trabajador pasará a ser otra una vez regule su situación.

  • Modelo de precontrato para empleada de hogar: En este caso, el precontrato de trabajo es ideal para especificar aspectos cruciales a futuro: identidad de ambas partes, compromisos de empleador y empleado, salarios, rol e indemnizaciones en caso de incumplimiento. Esto fortalece la relación laboral y da seguridad jurídica.

 

Por otro lado, existe el precontrato de trabajo para arraigo social, que es un precontrato de trabajo para inmigrantes en el que el empleador se compromete a firmar un futuro contrato laboral con el trabajador extranjero. La diferencia con un modelo precontrato de trabajo para extranjeros estándar es que aquí el empleador facilita la solicitud de residencia por arraigo.

¿Cómo formalizar adecuadamente un precontrato de trabajo?

Ya sea un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles o cualquier otro, el precontrato laboral puede presentarse oralmente o por escrito. Lo más recomendable es dejarlo por escrito, ya que una formalización oral es difícilmente demostrable en caso de incumplimiento. Estos son los formatos más comunes para presentar un precontrato:

  • Modelo de precontrato para extranjeros o cualquier otro precontrato laboral en papel. Para que tenga validez, el documento deben firmarlo todas las partes implicadas.
  • Digitalmente, como, por ejemplo, a través de correo electrónico mediante un documento adjunto tipo precontrato para empleada de hogar en PDF.
  • Correo postal o fax, entre otras alternativas similares. Es una opción igualmente válida, pero debe comprobarse que incluya todas las características indispensables.

 

Para evitar problemas futuros, una de las claves radica en establecer claramente la identificación de ambas partes y qué tipo de relación va a sustentarlas. Antes de remitir el documento, es recomendable mantener una conversación sincera. Asimismo, el precontrato de trabajo no tendrá valor si no se incluye la voluntad de firmar uno estándar en el futuro.

¿Cuáles son las consecuencias derivadas del incumplimiento de un precontrato laboral?

Un precontrato de trabajo, independientemente de si son precontratos de trabajo para extranjeros o no, tiene validez legal. Por ello, su incumplimiento deriva en una serie de consecuencias legales. Estas pueden aplicar tanto a la empresa contratadora como al trabajador. Exigir una indemnización dependerá de la voluntad de la parte afectada.

Por ejemplo, si el trabajador incurre en gastos de mudanza, transporte o formación para, finalmente, incumplirse lo recogido en el precontrato de trabajo firmado, este puede exigir una reparación del perjuicio ocasionado. Lo mismo si la afectada es la empresa. El plazo máximo para reclamar justicia se sitúa en el año natural, demandando con pruebas.

Obligaciones propias de la firma voluntaria de un precontrato laboral

Aunque el precontrato laboral no está recogido explícitamente en el Estatuto de los trabajadores, sí tiene cabida en el código civil español. Por tanto, queda claro que un precontrato para extranjeros o de cualquier otro tipo es vinculante. Y así lo afirman los artículos 1101 y 1254 del código civil. Debido a ello, el incumplimiento está penalizado.

¿Existe una indemnización estándar por incumplimiento de un precontrato de trabajo?

No. Dado que no está prevista legalmente, será el juez encargado del caso el que determine los términos de la indemnización. Estos acostumbran a ser pecuniarios con base en los daños y perjuicios producidos por la parte incumplidora. Para evitar sorpresas, se recomienda recoger las posibles indemnizaciones en el propio precontrato de trabajo.