El modelo de precontrato de trabajo depende en gran medida del tipo de empleado que se desea contratar. Especialmente importante es el precontrato de trabajo para extranjeros en España, sobre todo si el potencial empleado todavía no ha abandonado su país de origen. Con este documento, ambas partes se aseguran una incorporación final a la empresa.

Los modelos de precontrato de trabajo deben firmarlos ambas partes y, de incumplirse, acarrean consecuencias para el infractor, como, por ejemplo, el pago de indemnizaciones. No debe confundirse el precontrato laboral con el contrato de trabajo. Porque el precontrato no es una garantía de salario, así como de acumulación de beneficios o antigüedad.

¿Pero en qué situaciones ha de prepararse un modelo de precontrato?

Escenarios en los que es aconsejable preparar un precontrato laboral

Abandonar el país de residencia de uno en aras de nuevas experiencias, así como poder hacerlo de forma regular, no es fácil. Con un empleador que ofrezca un precontrato laboral que garantice la incorporación futura al puesto de trabajo y, además, establezca los términos de la relación, la situación es más sencilla. Ayuda, además, a obtener los papeles.

Porque con un precontrato de trabajo el proceso de regularización se agiliza enormemente. Además, el empleador se compromete a dar de alta en la Seguridad Social al trabajador cuando este se incorpore en la dinámica empresarial. No importa si es precontrato para una empleada de hogar o cualquier otro puesto. ¿Pero qué debe incluir el precontrato laboral?

Aspectos clave que deben incluirse en un precontrato de trabajo para extranjeros

Principalmente, el modelo de precontrato para inmigrantes sin papeles no difiere de uno estándar salvo por lo siguiente:

  • Los datos del empleado cambiarán cuando se firme el contrato regular para sellar el ingreso del empleado en la empresa, pues su identificación legal será diferente.

 

Por lo demás:

Modelo de precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles

Con el debido asesoramiento legal, así como por parte de Recursos Humanos, se podrá hacer la mejor propuesta de modelo de precontrato laboral. Obviamente, esta puede variar en función de la empresa, las condiciones ofrecidas, el rol que desempeñar, etcétera. Sin embargo, hay una serie de características universales que se deben incluir siempre:

  • Debe incluir la fecha en la que se firmará el contrato de trabajo estándar en el futuro;
  • Han de establecerse las condiciones de la relación laboral que ambos estén dispuestos a cumplir a futuro;
  • Debe indicarse el tipo de contrario que se firmará a futuro, por ejemplo, si es a tiempo completo o parcial, las funciones, el salario, potenciales bonificaciones y otros beneficios, periodos vacacionales, etcétera;
  • Se deben incluir, de existir, cláusulas de exclusividad, entre otros puntos de similar naturaleza. Además, es necesario recoger las posibles indemnizaciones que habrá de enfrentar cada parte en caso de incumplir el precontrato.

 

Además de todo esto, en los precontratos de trabajo es necesario incluir las diversas eventualidades que puedan devenir. Asimismo, también es importante incluir las licencias o autorizaciones que se necesitarán para ocupar el puesto ofrecido. Por ello, de ser posible, la contratación de asesoramiento legal es ideal para aspirar a un precontrato laboral óptimo.

Trámites adicionales para contratar a una persona extranjera (no comunitaria) en España

Además de la elaboración del precontrato de trabajo, el empleador debe tener en cuenta los siguientes puntos. Son imprescindibles para contratar en España a un persona extracomunitaria:

Solicitar permiso de residencia y trabajo, así como el visado

Se solicita en la oficina de extranjería de España. Para ello, el futuro empleado no debe tener antecedentes penales en los últimos cinco años. La empresa debe estar dada de alta en la Seguridad Social o no podrá tramitarse ninguno de estos permisos. El permiso de residencia y trabajo tiene una duración de un año y se renueva una vez haya expirado.

Cuando se concede el permiso de residencia y trabajo, el futuro empleado debe ir al consulado o a la oficina que se le indique para solicitar el visado de trabajo en España. Para ello, debe entregar diversos documentos, entre ellos el precontrato de trabajo para extranjeros en España. En ocasiones especiales, puede solicitarse una entrevista personal.

Dar de alta en la Seguridad Social y solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero

Cuando la persona extranjera esté empleada en España, el empleador dispondrá de 90 días para darle de alta en la Seguridad Social. De esta forma, se formaliza el contrato laboral. Tras haber dado de alta al empleado en la Seguridad Social, el empleado dispondrá de 30 días para solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero y residir así legalmente en España.