En un Estado del Bienestar, uno de los derechos adquiridos por los trabajadores es el de la jubilación. Conocer los diferentes tipos de jubilación es clave, pues no es lo mismo un modelo de solicitud de jubilación parcial a la empresa que una carta para comunicar la jubilación por cumplimiento de la edad mínima. A continuación, todo esto y más al detalle.

¿Cómo funciona el comunicar la jubilación a la empresa por cumplimiento de la edad mínima para su solicitud?

Los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social tienen derecho a ratificar una carta de jubilación y agradecimiento por edad mínima requerida en los siguientes casos:

  • Tener 67 años de edad o, por el contrario, haber cumplido 65 años y 38 y 6 meses de cotización (sin tener en cuenta la parte proporcional derivada de las pagas extras);
  • Haber cotizado al menos 15 años. De esos 15 años, 2 años deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la carta de jubilación;

Cuándo recurrir a documentos para solicitar la jubilación parcial o flexible

El modelo de carta de solicitud de jubilación parcial para empresa hace referencia a un tipo de jubilación también conocida como flexible. ¿Esto qué quiere decir? Que el trabajador continúa con su actividad laboral, pero solo a tiempo parcial (es decir: máximo de 20 horas semanales). Para ello, el trabajador debe tener la edad indicada en el apartado anterior.

 

Además:

  • Haber cotizado al menos 15 años anteriores a la solicitud de jubilación.

 

El trabajador tiene en el modelo de solicitud de jubilación parcial la antesala perfecta a la carta de jubilación completa. Esta podrá tener efecto cuando el trabajador considere, siempre y cuando, eso sí, se cumplan los requisitos exigidos para ello. Si se trata del empresario, un preaviso de jubilación a la empresa da tiempo a los trabajadores a actuar.

¿Y qué hay de la jubilación anticipada con el modelo de carta de jubilación voluntaria?

En algunos casos, el trabajador tiene derecho a una jubilación anticipada con el modelo de carta de jubilación voluntaria. Esta jubilación anticipada puede ser, en ocasiones, no voluntaria y producto de una discapacidad probada, un accidente laboral o, simplemente, derivada del tipo de trabajo o sector en el que se ha desarrollado la actividad profesional.


El impreso de solicitud de jubilación voluntaria puede hacerse bajo los siguientes supuestos:

  • Haber cumplido una edad como máximo inferior en 2 años a la edad exigida para el trabajador en caso de que este quiera activar su jubilación;
  • Demostrar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años, ya sean estos continuados o no, y sin contar con lo relativo a pagas extras.

 

Cuando se acreditan los requisitos, se supone que el importe de la pensión que recibirá el interesado será superior a la pensión mínima correspondiente a dicho trabajador en función de su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. De no ser así, la jubilación anticipada con carta de comunicación de jubilación a la empresa no será posible.

Reducciones aplicables en la pensión de jubilación anticipada

Hay que tener en cuenta que la carta de resolución de jubilación anticipada está sujeta a una serie de reducciones en función de determinadas variables:

  • Reducción por cada trimestre o fracción de trimestre con base en un coeficiente reductor:
  • Este se basa en el tiempo cotizado del trabajador. A mayor tiempo cotizado, menor será el coeficiente reductor.

 

Por ejemplo, si un trabajador ha cotizado menos de 38 años y 6 meses, el coeficiente reductor es del 2 %. Este se aplicará con base en cada trimestre que falte para alcanzar la edad de jubilación estándar. Es decir, si se han cotizado 35 años y se tienen 64 años edad, se multiplicará 4 x 3 (trimestres por años faltantes hasta los 67) x 2%. En este caso, el coeficiente reductor será 0.24.