Hasta el año 2017, la ley dejaba claro que un trabajador en España debía tomar sus vacaciones en el año natural, perdiéndolas una vez pasado este. Sin embargo, debido a una sentencia del TJUE, a día de hoy se pueden cobrar. ¿Pero cómo reclamar las vacaciones no disfrutadas? Hoy explicamos el modelo escrito de vacaciones no disfrutadas.

¿Para qué sirve el modelo de solicitud de vacaciones no disfrutadas?

Hay que señalar primeramente que en los casos de empresas que no permiten por determinadas circunstancias que un trabajador proceda con la carta de solicitud de días de vacaciones, este podrá acumularlas para cobrarlas a futuro. Además, si el empleado ha acumulado vacaciones y es despedido, también puede cobrarlas sin problema alguno.

 

Por tanto, el solicitar vacaciones por escrito no disfrutadas es la forma de ejercer un derecho adquirido.

¿Cómo proceder con el documento de vacaciones no disfrutadas?

Para cobrar con el modelo de solicitud de vacaciones no disfrutadas, el empleado debe demostrar que la empresa para la que trabaja no le ha permitido disfrutar de ellas en el periodo de tiempo correspondiente:

  • La empresa debe probar que tú sí cobraste o disfrutaste de las vacaciones cuando tocaba, por lo que es una prueba sencilla de obtener.
  • Una vez confirmado que la empresa no puede demostrar que ha cobrado dichas vacaciones, podrás reclamarlas cuando gustes.
  • Un modelo de solicitud de vacaciones no disfrutadas debe hacerse por escrito o, en su defecto, a través de burofax.

 

Muchas veces, la empresa se reúne con el trabajador para que pueda cobrar o recuperar las vacaciones. Ante todo, el modelo de carta de vacaciones para empleados no disfrutadas te respalda para solicitar siempre lo que mereces y no menos.

Circunstancias especiales respecto a la solicitud de vacaciones por escrito no disfrutadas

Hay que observar diversas circunstancias especiales a la hora de cómo pedir vacaciones por escrito no disfrutadas:

  • En caso de que la empresa se niegue al cobro de las vacaciones no disfrutadas se debe proceder por vía judicial en los siguientes 20 días a la carta solicitando vacaciones no disfrutadas.
  • La demanda ante una negativa en lo solicitado a través del procedimiento de solicitar vacaciones a la empresa no disfrutadas debe hacerse en el Juzgado de lo Social. Han de presentarse pruebas como contratos, nóminas y otras.
  • El formato de solicitud de vacaciones en España no disfrutadas atañe también a situaciones de despido. Es decir, la empresa debe pagarte esos días aunque ya no formes parte de la plantilla actual de trabajadores.
  • En el caso de fallecimiento del trabajador implicado, los herederos pueden solicitar la compensación derivada de la solicitud de vacaciones del trabajador no disfrutadas.
  • La carta de vacaciones no disfrutadas es también efectiva en los trabajadores de media jornada. Es decir, está totalmente fuera de la ley el pago de la mitad de ellas. Hay que estar atento, ya que muchos empresarios buscan hacer esto.
  • La solicitud de vacaciones no disfrutadas contempla también trabajadores con permisos de incapacidad o maternidad, entre otros. Es decir, estos empleados tienen también derecho a reclamar sus vacaciones una vez haya terminado el año natural correspondiente. 

 

Por otro lado, los falsos autónomos también tienen derecho a reclamar vacaciones no disfrutadas. En estos casos, aunque es complicado, el procedimiento, un modelo de solicitud de vacaciones no disfrutadas, permite luchar contra aquellas empresas que usan contratos de fraude de ley. De esta forma, se construye un contexto de trabajo más sano.

Excepciones a la solicitud de vacaciones no disfrutadas:

La sentencia europea mencionada en este contenido también contempla diversas excepciones a la solicitud de vacaciones no disfrutadas en España:

  • Vacaciones no disfrutadas a causa de bajas médicas.
  • Finalización de la relación laboral con firma de finiquito.
  • Cambios de contrato en los que se extingue el contrato anterior con firma de finiquito conforme.
  • El trabajador dispone de un año para reclamar las vacaciones no disfrutadas desde el momento en que dicha deuda con el trabajador es contraída por la empresa.

 

Hay que tener en cuenta también que algunos empleados que disponen de vacaciones y pagos acumulados gestionan ellos mismos el cobro de las vacaciones no disfrutadas. Esto es delito y en dichos casos la empresa tiene derecho a una indemnización. Este acuerdo puede llegar por vía amistosa o, por el contrario, a través de demanda por vía penal.