Cuando hablamos de precontratos de trabajo es importante saber qué es este tipo de documento. No importa si son precontratos de trabajo para extranjeros o un precontrato para empleada de hogar, entre otras variables. Porque la definición es universal: Documento que ratifica el compromiso del empleador y empleado a una futura relación laboral.

¿Cómo hacer un precontrato de trabajo?

Al no ser un escenario tan habitual, muchos dudan sobre cómo se hace un precontrato de trabajo. Por tanto, es normal querer saber cuáles son los elementos que deben incluirse sí o sí en un modelo precontrato de trabajo para extranjeros PDF (o cualquier otro formato) o en cualquier otra alternativa de la misma naturaleza. Estos son los aspectos imprescindibles:

  • Fecha en la que se firmará el contrato real;
  • El tipo de contrato que se firmará llegado el momento, como, por ejemplo, si este será indefinido o temporal;
  • El modelo de precontrato de trabajo también debe incluir las condiciones para que pueda firmarse el contrato final. En el caso de un precontrato de trabajo para arraigo social, por ejemplo, el inicio de los trámites para la obtención de la residencia legal;
  • El salario que cobrará el empleado junto con las posibles bonificaciones u otros elementos relacionados con este punto;
  • El horario laboral, así como periodos vacacionales o incluso cláusulas de exclusividad;
  • Puesto que ocupará en la compañía, es decir, responsabilidades y tareas que habrá de llevar el empleado;
  • Indemnizaciones en caso de que se incumpla el precontrato laboral por una de las dos partes;
  • Otras especificaciones que se considere relevante incluir en el modelo de precontrato de trabajo.

 

No hay que olvidar que el precontrato de trabajo puede modificarse si ambas partes están de acuerdo. Asimismo, al momento de firmar el contrato final, también pueden modificarse algunos de los puntos recogidos previamente. Lo que sí es necesario es asegurarse de que la oferta es real y lo propuesto entra dentro de lo razonable, ya que esto evitará problemas.

Modelos de precontrato de trabajo habituales: El extranjero sin papeles

Un precontrato laboral para extranjeros, o en cualquier otro contexto, es un proceso delicado al que hay que poner gran atención. Y es que no deben olvidarse las consideraciones legales que pueden acarrear situaciones desagradables para ambas partes. Por ello, es siempre necesario tener en cuenta estos tres elementos principales:

  • Contexto legal: Deben entenderse al 100 % las regulaciones migratorias y aquellas normas específicas que regulen las condiciones laborales entre las partes en este tipo de escenarios. En caso contrario, la validez del precontrato para extranjeros en España podría verse afectada, implicando consecuencias negativas para ambos.
  • Compromisos contractuales: Para que no haya lugar a dudas, hay que señalar con claridad el compromiso que se pretende alcanzar tanto en el modelo de precontrato para extranjeros como en el momento en que se firme el contrato final. Por ello, se debe poner especial atención a todos los detalles, yendo paso a paso.
  • Consideraciones éticas y legales: Lo ideal es afrontar el desarrollo del modelo precontrato de trabajo para extranjeros desde una posición ética noble y transparente.  De esta forma, se pueden abordar y proponer vías legales para regularizar la situación migratoria del empleado a futuro, facilitando su incorporación.

¿Es posible comenzar a trabajar con un precontrato laboral?

En algunos contextos puede ser legal comenzar a trabajar con apenas un precontrato de trabajo firmado. Por ejemplo, en casos en los que no se cuente con un permiso de trabajo necesario, la firma del contrato final y el alta en la Seguridad Social deben posponerse. Mientras la administración gestiona las solicitudes, un precontrato de trabajo puede ayudar.

Consejos generales a la hora de presentar un precontrato de trabajo en PDF o cualquier otro formato

Como cierre, algunos consejos útiles para abordar el precontrato laboral con un enfoque preciso y éticamente óptimo:

  • Asesoramiento legal: Un profesional del ámbito legal, como un buen abogado, puede ayudar enormemente a la redacción de un precontrato de trabajo válido.
  • Transparencia: Las condiciones tanto para el empleado como el empleador deben estar bien definidas en aras de evitar conflictos a futuro entre las partes.
  • Contratación a través de agencia: En determinados casos, contratar una agencia especializada que se haga cargo del precontrato puede ahorrar energías y tiempo.
  • Asumir potenciales cambios: Las legislaciones no son estáticas, así como los deseos de los implicados. Un precontrato debe poder cambiarse de ser necesario.

Legislación vigente con respecto al modelo de precontrato de trabajo para extranjeros

En España, los precontratos de trabajo para inmigrantes y, en general, cualquier otra situación, se rigen por las siguientes normativas:

  • Código Civil: Artículos 3, 4, 1101, 1255 y concordantes.
  • Responsabilidades laborales: Por lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia aplicable.