Si estás pensando en contratar a un empleado no comunitario que todavía no está en situación regular, es normal que te preguntes cómo se hace un precontrato de trabajo para extranjeros. En realidad, no difiere en demasía de un contrato al uso. Sin embargo, conviene estudiarlo, así como abordar el modelo de precontrato vía asesoramiento legal.

Cómo redactar un precontrato de trabajo para extranjeros

Podemos definir los pasos necesarios para redactar un modelo precontrato de trabajo para extranjeros en PDF o en cualquier otro formato en 7. No importa si es un precontrato por arraigo social o el extranjero viene por cuenta propia. La única diferencia es que habrá más probabilidades para el empleado de regularizar su situación en el primero de los casos.

7 pasos clave para redactar el precontrato laboral para extranjeros

 

A continuación, se recogen con detalle los 7 pasos necesarios para elaborar un precontrato de trabajo en PDF o en cualquier otro formato. Se recomienda proceder con asesoramiento legal, ya sea por parte de un departamento de recursos humanos o de un abogado. Aplica también a alternativas como el precontrato de empleada hogar en PDF u otros formatos.

Tipo de contrato

Para empezar con buen pie, es necesario definir el tipo de contrato de trabajo que se va a ofrecer. Por ley, la mayoría de los casos obligan actualmente a utilizar el contrato de trabajo indefinido. Este es el más favorable para tramitar con éxito las solicitudes de permisos para residir y trabajar legalmente en España. Siendo así, la incorporación será menos traumática.

Datos de la empresa

Un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros debe incluir los datos del empleador, es decir, de la empresa o entidad que ofrece el empleo. Esto incluye datos tales como los siguientes:

  • Nombre de la empresa;
  • Si es una persona física, o sea, autónomo, los datos relativos a esta persona;
  • Si es una sociedad limitada o anónima;
  • Datos fiscales.

Datos del empleado

Hay que tener en cuenta que estos pueden cambiar si es o no un precontrato para arraigo social. También se deberán modificar cuando la identidad legal del extranjero se haya consolidado, es decir, al momento de firmar el contrato estándar. En este sentido, un precontrato para extranjeros debe incluir datos del empleado como los de a continuación:

  • NIE (Número de Identificación de Extranjero) o pasaporte;
  • Fecha de nacimiento;
  • Nombre;
  • Nacionalidad;
  • Domicilio.

Puesto que ocupará en la empresa

En esta parte se debe indicar el puesto ofrecido. También es positivo incluir las responsabilidades y funciones con algo más de exactitud. Por tanto, se debe incluir el título del puesto y grupo profesional al que pertenece de forma precisa. Puedes consultar en línea sugerencias de esta índole o simplemente dejarse asesorar por el profesional legal de turno.

Duración de la jornada laboral

Para que un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros esté bien hecho, es necesario incluir si el puesto ofrecido es a tiempo completo o parcial, así como las horas mínimas de trabajo acordadas. En ocasiones, la ley obliga a garantizar un mínimo de horas, por lo que estos aspectos deben consultarse antes de ofrecer determinadas condiciones. 

Periodo de prueba y duración del contrato

Un precontrato de trabajo para inmigrantes ya sea este un modelo de precontrato para empleada de hogar o de cualquier otra índole, es lo que es por su condición temporal. El precontrato laboral manifiesta el deseo de firmar un contrato indefinido en una fecha determinada. Por lo general, el precontrato de trabajo no suele incluir un periodo de prueba.

Retribución y periodos vacacionales

En este punto, otras dos claves sobre cómo se hace un precontrato de trabajo radican en el salario que se pagará al trabajador y a los descansos. Respecto al salario, este debe cumplir con lo relativo al salario mínimo interprofesional salvo que el contrato sea a tiempo parcial. En cuanto a las vacaciones, el mínimo son 30 días, aunque puede negociarse.

Conclusiones finales sobre los precontratos de trabajo

Independientemente de que sea un precontrato de trabajo para arraigo social o uno para extranjeros estándar, está claro que el documento debe hacerse desde el conocimiento. Además de los puntos anteriores, es conveniente añadir cláusulas adicionales como las de exclusividad o las posibles indemnizaciones. Estas se aplicarán si el contrato se rompe.

 

Queda claro que el asesoramiento legal es clave. El precontrato de trabajo para extranjeros es un paso importante para poder cristalizar a futuro la relación laboral con un trabajador no comunitario. Este documento ofrece garantías legales y un marco de acción transparente. No tiene por qué incluir las mismas condiciones del contrato final, pero es un paso crucial.