Salvo que seas funcionario público, donde los días de asuntos propios están recogidos en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, habrás de fijarte en el Convenio Colectivo de tu sector. Si este no contempla nada al respecto de la solicitud de día de asuntos propios, entonces, es posible que lo relativo a ello se recoja en el contrato firmado. ¿Y si no es así?

En estos casos, conviene aprender todo el proceso sobre cómo pedir un día de asuntos propios. Primeramente, desglosaremos los aspectos fundamentales vinculados a este derecho. Para cerrar el contenido, explicaremos cómo pedir un día de asuntos propios. En dicho apartado, incluimos recomendaciones para una solicitud de asuntos propios perfecta.

Convenio colectivo en la solicitud de días de asuntos propios

Los documentos encargados de velar por los derechos de los trabajadores en un sector determinado, y con carácter regulatorio, se llaman convenios colectivos. En ellos, la empresa y los empleados llegan a acuerdos sobre todo tipo de temas. Cómo no, el solicitar un día de asuntos propios es uno de ellos. Pero no todo convenio detalla este asunto.

Cláusulas específicas

Si de primeras crees que la solicitud de día de asuntos propios no está recogida en tu convenio colectivo, lo mejor es cerciorarse antes de iniciar cualquier otro procedimiento. Porque algunos convenios colectivos abarcan el tema de la solicitud de asuntos propios pero con una terminología específica alternativa. Si dudas, asesórate profesionalmente.

Contrato de trabajo y modelo de solicitud de día de asuntos propios

Antes de ahondar en cómo se pide un día de asuntos propios en caso de que el Convenio Colectivo no recoja nada al respecto, es posible que este asunto haya sido desarrollado en el contrato de trabajo firmado. En caso de que no sea así una vez repasado dicho documento, entonces, puedes iniciar una solicitud de día de asuntos propios independiente.

Recomendaciones sobre cómo solicitar un día de asuntos propios

Dado que los asuntos propios en el Estatuto de los Trabajadores no están recogidos, y en caso de que no dispongas de indicaciones en el Convenio de Colectivo ni en tu contrato de trabajo, es normal que te preguntes cómo pedir el día de asuntos propios. A continuación, explicamos cómo debe ser el modelo de solicitud de días de asuntos propios perfecto.

Comunicación directa y con antelación

En una solicitud de día de asuntos propios, es muy positiva la anticipación. Es verdad que hay veces que surge un imprevisto y avisar con tiempo se hace imposible, pero, si no hay urgencia, la notificación anticipada permitirá a la empresa organizarse para que alguien te sustituya el tiempo que estés ausente. Para ello, ten en cuenta los siguientes aspectos:

  • Procura avisar entre 5 y 15 días de antelación.
  • Hazlo a través de los canales de comunicación establecidos por la empresa para este tipo de asuntos.
  • Completa un formulario tipo carta o modelo de solicitud para pedir asuntos propios correctamente.
  • Incluye en tu solicitud toda información relevante, como fecha, motivo (en caso de ser necesario) o cualquier otro aspecto que juegue en tu favor a la hora de evaluar la solicitud.

 

Muéstrate flexible a negociar

En una situación así, ya hayas presentado la solicitud de día de asuntos propios en PDF o en cualquier otro formato, siempre hay que estar abierto a negociar. Ten en cuenta que tu ausencia puede afectar al rendimiento de la empresa. Eso sí, si las alternativas propuestas son totalmente injustificadas, puedes barajar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Documenta tu solicitud y respeta los procedimientos internos

Para protegerte ante una posible negativa no razonable:

  • Guarda toda la comunicación realizada durante el proceso. Por ejemplo, no elimines los correos electrónicos intercambiados en caso de solicitarla vía e-mail. Además, no olvides respetar toda normativa interna al presentar la solicitud.
  • Explica si es posible de forma adecuada tu solicitud. Aunque, por lo general, no es necesario justificar la ausencia en un día de libre disposición, si es posible, manifiesta tus razones. Esto jugará en tu favor y hará más difícil la negativa.

 

Conclusión sobre la solicitud de días de libre disposición

Solicitar poder ausentarse en el trabajo es un derecho en muchos casos y no debe ser negado. En otros casos, depende de diversos factores, pero una empresa solo podrá negarse sí realmente es capaz de justificar su decisión. Ten en cuenta que los días de libre disposición no están remunerados. Asesorarse a la hora de solicitarlos es fundamental.