Un modelo de carta de jubilación y agradecimiento bastante común pero poco explorado por el grueso de la población es el de la jubilación parcial. Un aspecto importante de estas cartas de jubilación es el del contrato de relevo. A continuación, explicamos detalladamente cómo es la carta para comunicar la jubilación parcial sin contrato o con contrato de relevo.

¿Qué es la jubilación parcial exactamente?

Junto al preaviso por jubilación anticipada o edad exigida para una jubilación estándar, está la jubilación parcial. Esta carta de jubilación consiste en la solicitud de una parte de la pensión por jubilación al tiempo que se recibe un sueldo por actividad profesional. En esta nueva etapa, el trabajador no puede seguir contratado a jornada completa, sino parcial.

Cuantía a la que se renuncia con el modelo de carta de jubilación y agradecimiento parcial

Cuando la solicitud de información de jubilación en PDF o cualquier otro formato es de naturaleza parcial, el INSS (Seguridad Social) pone a disposición del interesado una parte de la jubilación ordinaria a la que se tiene derecho. Esta calcula un importe relacionado directamente con la reducción de jornada efectiva. Este es un ejemplo de jubilación parcial:

  • Si el modelo de carta de solicitud de jubilación parcial en empresa registra una reducción de la jornada laboral del 50 %, cobrarás un 50 % de la pensión.

Carta para comunicar a la empresa mi jubilación parcial: ¿Tengo derecho?

Bien, para saber si se tiene derecho a una jubilación parcial y en qué condiciones, lo primero que se debe entender es la diferencia entre un modelo de solicitud de jubilación parcial con contrato de relevo y modelo de solicitud de jubilación parcial sin contrato de relevo. Veamos a continuación estos dos subtipos de jubilación parcial detalladamente:

Jubilación parcial sin contrato de relevo

Cuando el modelo de carta de jubilación y agradecimiento hace referencia a la no existencia de un contrato de relevo, es decir, a que el empresario no ha contratado a una persona que sustituya al jubilado, los requisitos para activarla son los siguientes:

 

  • Contrato de trabajo sin finalizar.
  • Haber cumplido la edad de jubilación estándar según el total de años cotizados.
  • Haber cotizado 15 años al menos con 2 de ellos dentro de los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la presentación de la carta de aviso de jubilación a la empresa.
  • Que se lleve a cabo una reducción de la jornada laboral entre un 25 y 50 %.

Carta de jubilación y agradecimiento parcial con contrato de relevo

En estos casos, el modelo de carta solicitando la jubilación parcial contempla el contrato de relevo. Es decir, la empresa tiene a un trabajador como relevista para cuando se produzca la jubilación parcial. Los requisitos para ello son los siguientes:

  • Por lo general, tener un contrato a jornada completa.
  • El trabajador debe haber estado 6 años o más en la empresa.
  • Cumplir con la edad mínima de jubilación que cambia según el año y perfil de empleado.
  • En trabajadores con una discapacidad del 33 % o más, haber cotizado un mínimo de 25 años.
  • Que se produzca una reducción de jornada laboral de entre un 25 y un 50 % (aunque en algunos casos se puede reducir la jornada laboral entre un 75 y 85 %).
  • Que el contrato de relevo sea indefinido o dure hasta que el jubilado parcial alcance la edad mínima para una jubilación estándar.
  • Una base de cotización del 65 % o superior.


Asesorarse a este respecto es imprescindible, ya que el modelo de solicitud de jubilación en España varía de un año a otro. Por ejemplo, en 2024 se puede redactar una carta de resolución de jubilación parcial con 64 años y 33 años cotizados (edad mínima). Además, si se han cotizado 36 o más años, se puede solicitar la jubilación parcial con 62 años y medio.